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Finanzen Bewerbung: HR-Expertin erklärt einen Trick, mit dem ihr nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleibt

12:56  13 juni  2018
12:56  13 juni  2018 Quelle:   businessinsider.de

Ein weit verbreiteter Tipp für das Anschreiben ist ein Irrtum, sagt ein Karrierecoach

  Ein weit verbreiteter Tipp für das Anschreiben ist ein Irrtum, sagt ein Karrierecoach Ein weit verbreiteter Tipp für das Anschreiben ist ein Irrtum, sagt ein KarrierecoachEin gelungenes Anschreiben zu formulieren ist keine leichte Aufgabe. Alles Wichtige muss rein, es darf nicht zu lang sein, die Einleitung muss sitzen und mit Standard-Formulierungen wie „Hiermit bewerbe ich mich...“ disqualifiziert ihr euch direkt.

Nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleiben – mit einem Dankschreiben. © Fotolia. Kleine Geste, große Wirkung: Mit einem Dankschreiben nach dem Bewerbungsgespräch können Sie sich endgültig für den Job empfehlen.

Sie sind hier: Bewerbung .co » Stärken & Schwächen im Vorstellungsgespräch . Im Prinzip reicht es aus, nur eine gut begründete und erklärte Schwäche vorzutragen, es sei denn, es werden mehr verlangt.

Meryl Streep sitting at a table: Bewerbung: HR-Expertin erklärt einen Trick, mit dem ihr nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleibt © 20th Century Fox Bewerbung: HR-Expertin erklärt einen Trick, mit dem ihr nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleibt

Wenn ihr eine Bewerbung an ein großes Unternehmen schickt, seid ihr oft einer von vielen, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Die Personaler verbringen dann oft Stunden damit, Bewerbungen zu lesen und verschiedene Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen für eine Stelle zu interviewen. Mit jedem Kandidaten sprechen sie über die gleichen Punkte der Bewerbung, seinen Lebenslauf, seine Erfahrung, seine Qualifikationen. Da ist es eigentlich nur verständlich, wenn ihre Konzentration mit der Zeit nachlässt, sie mit den Gedanken während eines Gesprächs abschweifen und euch, dem Bewerber, gar nicht mehr richtig zuhören. Anschließend werden sie sich vielleicht nicht einmal richtig an euch erinnern.

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  Kleiner Trick: Wie Sie bei McDonald's immer frische Pommes und Burger bekommen Kleiner Trick: Wie Sie bei McDonald's immer frische Pommes und Burger bekommenDas soll man mit einem ganz einfachen Trick vermeiden können...

Die Wahrheit liegt vermutlich dazwischen: Vielleicht wird der Satz übersprungen, vielleicht bleibt er dem Personaler aber auch im Gedächtnis . In einer Bewerbung geht er jedoch einher mit dem Verlust an persönlicher Überzeugung.

Sie sind auf der Zielgeraden: Ihre Bewerbung war erfolgreich und das Unternehmen möchte Sie beim Bewerbungsgespräch persönlich kennenlernen. Nach dem Vorstellungsgespräch im Gedächtnis bleiben – mit einem Dankschreiben.

HR-Expertin Liz Ryan erklärt in einem Gastbeitrag für „Forbes“, wie ihr mit eurer Bewerbung aus der Masse hervorstechen und eurem potentiellen Arbeitgeber positiv im Gedächtnis bleiben könnt. Das wichtigste sei, dass ihr im Bewerbungsgespräch euch nicht nur auf euch selbst konzentriert, sondern auf euren Gegenüber.

Konzentriert euch im Bewerbungsgespräch nicht nur auf euch

Redet nicht über die einzelnen Stationen in eurem Lebenslauf, die der Personaler wahrscheinlich ohnehin schon in eurer Bewerbung durchgelesen hat, sondern sorgt dafür, dass euer Interviewer von seinem üblichen Skript abweicht. Lenkt das Gespräch auf ein Thema, das sich auf ihn konzentriert. Das könntet ihr zum Beispiel so machen, sagt Ryan:

Sions Bürger verhindern Olympia-Bewerbung

  Sions Bürger verhindern Olympia-Bewerbung Sions Bürger verhindern Olympia-BewerbungLaut des vorläufigen amtlichen Endergebnisses votierten 53,98 Prozent mit Nein, 46,02 mit Ja. Die Wahlbeteiligung lag bei 62,6 Prozent. In Sion selbst lehnten 60,9 Prozent den Kredit ab.

Society- Expertin mutmaßt, wie es jetzt für Boris Becker und Lilly weitergeht. Unser PDF-Ratgeber erklärt Ihnen, wie Sie Bewerbungsgespräch und Assessment-Center meistern und fiese Fragen clever Auch die letzten Sekunden im Vorstellungsgespräch können entscheidend sein.

Nicht nur Bewerber können bei ihrer Bewerbung Fehler machen. Auch Personaler stellen nicht immer die richtigen Frage, wie eine HR - Expertin verrät. Mehr: Bewerbung Ratgeber Karriere Vorstellungsgespräch . Bewerbungsgespräch WANL.

„Manager: Können Sie mit mir Ihren Lebenslauf durchgehen, beginnend mit dem Anfang Ihrer Karriere?

Du: Klar! Mein erster Job war bei Acme Explosives. Ich habe dort Bestandsverwaltung gelernt und dann habe ich eine Marketingposition bei Wiggly Devices angenommen. — Ich möchte Sie mit meiner Geschichte nicht zu Tode langweilen. Kann ich Ihnen eine kurze Frage zu dem Job stellen — um sicherzugehen, dass ich verstehe, wonach Sie suchen?“

Euer potentieller Arbeitgeber hat ein Problem, deshalb sucht er nach einem neuen Mitarbeiter. Ihr seid derjenige, der das Problem lösen soll. Ihr müsst ihm deshalb klar machen, dass ihr das Problem verstehen wollt und dazu in der Lage sein werdet, es zu lösen. Ryan erklärt, drei Schritte sind dafür im Bewerbungsgespräch notwendig.

Findet heraus, welches Problem gelöst werden soll

„Zuerst müsst ihr die Aufmerksamkeit des Personalers erlangen. Das ist nicht einfach. Ihr werdet seine Aufmerksamkeit nicht bekommen, indem ihr seine Fragen so beantwortet, wie er es erwartet“, erklärt Ryan. „Als zweites müsst ihr dem Personaler zeigen, dass ihr wisst, womit ihr es zu tun habt und ihr genug über das Thema wisst, um intelligente Fragen zu stellen. Ihr werdet nicht dazu in der Lage sein, euren Einblick zu demonstrieren, bis ihr euren Personaler dazu bekommt, von seinem Interview-Skript abzuweichen.“

Keine Antwort auf Bewerbung? Eine bodenlose Frechheit!

  Keine Antwort auf Bewerbung? Eine bodenlose Frechheit! Keine Antwort auf Bewerbung? Eine bodenlose Frechheit!Warum erhalten viele Bewerber von Unternehmen keine Antwort auf ihre verschickten Unterlagen? Oft sogar nicht mal eine Eingangsbestätigung? Bis vor kurzem hätte ich mir das noch lapidar so beantwortet: Personaler haben schlichtweg keine Zeit dafür.

10 Tipps fürs Vorstellungsgespräch . So gelingt das Anschreiben für deine Bewerbung . Das erklärt meine Bräune, auch wenn ich da nicht nur faul in der Sonne gelegen habe …“ Ein kreativer Einstieg (nachdem man sich namentlich vorgestellt hat) bleibt eher im Gedächtnis der Beobachter und

Nun möchten wir Ihnen erklären , warum Sie diese „Fleißaufgabe“ nicht etwa nur für die Bewerbung machen, sondern wie Sie von einer guten Vorbereitung dieser Frage auch im Vorstellungsgespräch profitieren können.

Deshalb solltet ihr versuchen, eine offene Frage wie „Erzählen Sie mir was zu Ihrem Lebenslauf“ in eine Diskussion über die Stelle selbst umzuwandeln, indem ihr Fragen stellt.

Lest auch: „Bewerbung: Am Ende eines Vorstellungsgesprächs machen viele Bewerber den gleichen Fehler

„Das Dritte, was ihr tun müsst, um eingestellt zu werden, ist, dem Personaler das Vertrauen zu geben, dass ihr sein größtes Problem lösen könnt. Ihr werdet das nicht tun, indem ihr die Antwort auf das Problem ausspuckt, welche keine gut informierte Antwort sein wird, weil ihr nicht in den Schuhen des Managers steckt“, schreibt Ryan. 

Ihr könnt in einem einzigen Gespräch nicht die Antwort auf das Problem finden und falls doch, solltet ihr sie eurem potentiellen Arbeitgeber auch nicht im Bewerbungsgespräch einfach so schenken. 

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